許多人以為兼職沒有特休，其實只要每週工作20小時、滿一年，就有3.5天特休；正職則有7天。兼職同樣享有勞健保、勞退及病假等權益，只是多份工作的薪資可合併計算，勞保投保薪資最高以45,800元為限；勞退則由各雇主分別提撥。每週工作20小時者，一年約有120小時病假，雇主須給付半薪，但現實中很少見到兼職員工真的拿到這筆錢。
基本工資委員會已決定，明年最低月薪調升至30,900元，時薪調至205元，漲幅4.745%，連續11年調整。以每週40小時、每月平均173.8工時計算，月薪換算時薪約177.8元，比最低時薪少27.2元，時薪高出約15.3%。若每月工作174小時，時薪工作者可賺35,670元，比月薪多4,770元，一年相差超過57,000元。
不過，月薪涵蓋整個月，包括未工作的週末；時薪則只計算實際工作時間，因此較高的時薪部分反映了休息日薪資。這項換算不包含國定假日。台灣國定假日增至每年16天，若以205元時薪計算，約值26,000元，而月薪員工可直接享有這筆薪資。即使如此，在單純換算下，時薪工作者一年仍可能多賺約31,000元。
加班費差距也很明顯。月薪員工的平日時薪以30,900除以240計算，約128.75元；時薪員工則從205元起算。平日加班前兩小時，月薪員工每小時約172元，時薪員工則為273元；第三、四小時分別約215元與342元。因此，單看法律規定與數字，時薪在基本工資和加班費上確實較有利。
但前提是每月能工作174小時。要靠205元時薪追上30,900元月薪，每月至少要工作約151小時，也就是每週35小時、每天約7小時，幾乎等同正職。若每月工作174小時，時薪多4,770元；160小時多1,900元；140小時少2,200元；120小時則少6,300元。月薪員工即使業務清淡，仍能拿到固定薪資；時薪員工若被減少排班，收入也會隨之下降。
正職與兼職的另一項差異是失業保障。正職遭資遣時可申請失業給付，但兼職通常不是被正式解雇，而是雇主停止排班，法律上不一定算失業，因此難以申請補助。至於健保，若同時有兩份工作，通常應由工時較長的工作投保。
根據主計總處資料，2025年台灣約有79.9萬名非典型勞工，占總就業人數6.86%。其中，69%是工作本身就屬短期或兼職，例如按堂計薪的補習班老師，或只在尖峰時段需要人力的餐廳；21.68%則是個人偏好，可能因為照顧孩子、就學，或不想被固定工時綁住。真正想轉為正職者僅8.42%。
因此，選擇兼職不一定是為了賺更多，而是因為彈性更符合生活需求。外送工作也一樣：新法規定每單至少45元，並以最低時薪的1.25倍、約245元作為保障基準，但只計算實際配送時間。若在路邊等了一小時卻沒有訂單，收入仍是零。
比較時薪與月薪，不能只看表面數字，還要考慮工時、排班穩定性、工作環境與風險。選擇時不妨問自己：如果下個月排班減少三分之一，能否接受？你想要固定的月收入，還是週三下午也能自由安排的生活？沒有標準答案，但可以先以每月151小時作為基準，重新評估自己的選擇。
一、兼職勞工其實也享有部分勞動權益
影片首先澄清，兼職或部分工時勞工並非完全沒有保障：
- 特別休假：依工作時數按比例計算。例如每週工作 20 小時、持續滿一年，約可享有 3.5 天特休；全職勞工則為 7 天。
- 勞保與勞退：若同時有多份工作，薪資可合併計算，但投保薪資有上限；各雇主也應分別提繳勞退。
- 病假：部分工時勞工依法也有病假權益。每週工作 20 小時者，一年約有 120 小時病假，且符合條件時雇主應給付半薪。不過影片指出，實務上兼職勞工是否真的能領到半薪病假，仍有落差。
- 健保：多份工作時，通常由工作時間較長的主要工作投保。
- 就業保險：兼職勞工較容易遇到「雇主只是減少排班，而非正式解雇」的情況，因此可能無法申請失業給付。
二、明年月薪與時薪的表面差距
影片以明年最低工資調整後的數字計算：
- 最低月薪：30,900 元
- 最低時薪：205 元
- 法定每週工時：40 小時
- 每月平均工時：約 173.8 小時
若將月薪換算成時薪：
30,900÷173.8≈177.830,900 \div 173.8 \approx 177.8
因此，最低時薪 205 元表面上比月薪換算時薪高約 27.2 元，約高出 15.3%。
若每月實際工作約 174 小時：
- 時薪制收入：約 35,670 元
- 月薪制收入：30,900 元
- 每月差距：約 4,770 元
- 每年差距：約 57,000 元
不過，影片強調這只是單純比較「每小時收入」，尚未納入工時穩定性、休假、國定假日與其他福利。
三、為什麼時薪會比較高？
月薪通常涵蓋一整個月的薪資，即使週末未出勤，仍可領到固定月薪；時薪制則通常只計算實際工作的時間。
因此，時薪較高的部分，某種程度上是在補償：
- 月薪勞工休息日仍可領薪
- 固定月薪帶來的收入穩定性
- 部分帶薪休假與國定假日的差異
影片也指出，月薪制勞工在國定假日通常仍可領薪；時薪制勞工若當天沒有出勤，往往就沒有收入。即使把國定假日納入計算，時薪制的優勢仍可能存在，但差距會縮小。
四、加班費方面，時薪制可能更有利
月薪制的平日每小時工資，依法通常以月薪除以 240 小時計算。例如：
30,900÷240=128.7530,900 \div 240 = 128.75
相較之下，時薪制勞工的基本工資是 205 元，因此加班費的計算基準也較高。
以影片提供的例子：
- 月薪制勞工前兩小時加班，每小時約 172 元
- 時薪制勞工前兩小時加班，每小時約 273 元
- 加班第三、第四小時，兩者差距也很明顯
但影片也提醒，這是法律計算上的比較，實際工作中有些時薪工作未必確實依法支付加班費。
五、關鍵不是「時薪高不高」，而是每月能排到多少工時
月薪 30,900 元除以時薪 205 元：
30,900÷205≈15130,900 \div 205 \approx 151
也就是說，時薪勞工每月約工作 151 小時，收入才大致追上月薪 30,900 元。
影片以不同工時比較：
| 每月工時 | 與月薪制相比 |
|---|---|
| 174 小時 | 多約 4,770 元 |
| 160 小時 | 多約 1,900 元 |
| 140 小時 | 少約 2,200 元 |
| 120 小時 | 少約 6,300 元 |
這顯示時薪工作的最大風險是：工時可能被減少。
月薪勞工即使公司業務比較少，通常仍能領固定薪資；但時薪勞工若被減班、少排班，收入便會直接下降。
六、為什麼許多部分工時勞工不想轉全職？
影片引用勞動統計指出，部分工時與非典型工作者增加，但多數人並不一定想轉成全職。
主要原因包括：
- 工作本身就是部分工時型態
例如補習班教師、餐飲尖峰時段支援等，職缺原本就不是全職。 - 勞工偏好彈性工作
有些人需要照顧家庭、正在就學，或不希望被固定工時綁住。 - 雇主沒有提供全職職缺
有些人即使想要全職工作，現有雇主也沒有相應職位。
因此，選擇部分工時不一定是因為「比較賺」，而可能是因為彈性、生活安排與自由度更符合需求。
七、外送平台的時薪比較也要看實際等待時間
影片以外送員為例，指出法律可能規定每張訂單有最低報酬，但計算的通常是實際配送或接單時間。
如果外送員在路邊等待一小時、沒有接到訂單，這段時間可能沒有收入。換句話說，平台標示的單趟報酬或表面時薪，不一定等同於實際投入時間後的平均收入。
結論
時薪不一定比月薪更划算，關鍵在於：
- 每月能穩定排到多少工時
- 是否享有加班費、休假與國定假日薪資
- 是否能承受被減班後收入下降
- 自己是否更重視彈性與自由時間
- 工作本身的風險、環境與交通成本
以影片的計算來看，每月約 151 小時是時薪制與 30,900 元月薪的損益平衡點。若能穩定工作超過這個時數，時薪制可能較有利；若工時常被削減，月薪制的穩定性則更具價值。
所以，沒有一種制度對所有人都最好。選擇月薪或時薪時，不能只看表面上的單位薪資，也要把工時穩定性、福利與生活彈性一起納入考量。
